Les compétences :

Stratégie. Pour avancer...

...Prenons de la hauteur !

Les missions :

Accompagner les directions générales et les comités de direction dans leurs projets de conduite du changement et dans leur stratégie de développement des compétences dans le cadre de missions à forte valeur ajoutée.


Accompagnement de direction générale et directions opérationnelles :

  1. -Redéfinition de la stratégie et positionnement de l’entreprise à partir de son code                 génétique

  2. -Conduite du changement : identification des blocages/préconisations et déploiement des solutions proposées à partir de l’analyse du risque et des objectifs fixés

  3. -Réorganisation / optimisation de structure

  4. -Gouvernance : mise en place du comité de direction et des instances opérationnelles

  5. -Amélioration des capacités managériales à partir d’un accompagnement individuel des membres du comité de direction

  6. -Définition des indicateurs, détermination des objectifs et contrôle de l’exécution des feuilles de route


Direction de projets en organisation et conduite du changement :

  1. -Evaluation des potentiels, proposition de solutions innovantes de gestion des compétences

  2. -Coaching individuel et d’équipe et amélioration des performances

  3. -Re-motivation d’équipe et coaching d’organisation

  4. -Recrutement de direction générale et comité de direction

  5. -Définition, organisation et mise en place de plans de développement individuel et collectif

  6. -Définition et mise en place de politique de rémunération

  7. -Mise en place de solutions spécifiques de gestion prévisionnelles des Emplois et     des carrières

  8. -Accompagnement des mobilités internes et externes

Stratégie

Marketing

Commerce

Innovation

Finance

Ress Humaines

Communication   

Industriel

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